La Dra. Ingrid Kuri Alonso, profesora de la Facultad de Humanidades del CETYS Campus Universitario en Tijuana, colaboró en el capítulo del libro “La economía de la mujer y el trabajo en la economía global”.
Junto a la Dra. Gabriela Grijalva Monteverde, académica del Colegio de Sonora, desarrollaron el capítulo: Crisis del COVID-19: monitoreando las desigualdades de género entre hombres y mujeres en los mercados laborales. Evidencia de México.
A continuación un breve resumen sobre el capítulo de la Dra. Kuri:
La crisis económica provocada por el impacto de la pandemia por la enfermedad COVID-19 ha mostrado un impacto negativo en la oferta laboral y los ingresos de los trabajadores en todo el mundo; México no es la excepción.
Tanto hombres como mujeres se han visto afectados por la crisis, sin embargo, tiene el potencial de resultar en un costo diferenciado y desproporcionado para las mujeres al observar las desigualdades preexistentes y exponer las vulnerabilidades sociales y económicas, como el desempleo, la informalidad, la disminución o pérdida de ingresos por trabajo y duplicación de la jornada laboral, ya que la crisis ha puesto de relieve la importancia del trabajo doméstico y de cuidados, generando sobrecarga laboral entre las madres trabajadoras.
Investigaciones como el informe conjunto CEPAL-OIT núm. 22, titulada “El trabajo en tiempos de pandemia: Desafíos ante la enfermedad del coronavirus”, publicada en mayo de 2020, apunta al colapso del empleo formal, la reducción de la jornada laboral, la caída de los salarios y el aumento de los despidos, consecuencia del confinamiento y distanciamiento social, siendo especialmente duro para las mujeres y las personas en los trabajos más precarios.
Con el objetivo de contribuir, desde una perspectiva de género, al análisis empírico de las desigualdades agudizadas por la crisis del COVID-19 en la estructura del mercado laboral y del empleo femenino, el objetivo que se propone este capítulo es: medir efectos de la crisis de participación de la mujer en el trabajo en modelos de segregación ocupacional por género y en brechas salariales entre hombres y mujeres en México, mediante el cálculo de razones de participación y segregación, así como modelos de regresión para estimar diferencias salariales por sexo y cuantificar las diferencias asociadas a los procesos de discriminación contra las mujeres.
Para ello se propone utilizar la Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE) INEGI 2020, que ofrece información sobre la situación laboral en el periodo de emergencia del COVID-19, así como el registro de trabajadores asegurados frente a Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
